Некоторое время назад я сделал обмен для новых однокурсников-алгоритмистов в компании. Цель обмена - обмен опытом для вновь набранных учеников.Активность проводится в форме интервью: вместе мы ответили на несколько вопросов, которые больше волнуют школу, набравшую новых учеников. В дополнение к нескольким проблемам, связанным с сильной историей компании, я думаю, что есть еще некоторые проблемы более общего характера. Вот я и разобрался, надеюсь, это будет полезно студентам, которые только встали на этот путь.
Эта статья в основном надеется ответить на следующие вопросы:
- Проблемы в начале работы и как их преодолеть?
- О «новом» менталитете
- После работы, как вы думаете, что является самым быстрым ростом или самой большой прибылью?
- Что я хочу сказать своим одноклассникам
1: Проблемы на начальном этапе трудоустройства и как их преодолеть?
Честно говоря, когда дело доходит до онбординга, определенно возникают проблемы. Для новых студентов в нашей компании, вообще говоря, в первый месяц трудоустройства практически нет отдачи. Лично я считаю, что самой большой проблемой является знакомство с бизнес-процессом в целом, что в основном означает, что необходимо ознакомиться с очень большим объемом кода. Это был кошмар для меня без большого предыдущего опыта программирования или инженерного опыта.
Я не знаю, как устроена документация в других компаниях. По крайней мере, в нашей компании, когда я только пришел, оформление документов новичка было относительно плохим. В группе есть поговорка: код — лучшая документация. Часто вы задаете большому парню в группе бизнес-вопрос, и большой парень просто бросает вам кодовую базу, которую вы раньше не видели, говоря, что вы можете это прочитать.
У самой проблемы нет короткого пути, нужно тратить больше времени, чем другие, на учебу и усердную работу. Кроме того, я также обнаружил, что старшие одноклассники в группе будут очень любезны объяснить вам некоторые из ваших, возможно, очень глупых вопросов, когда работа будет почти закончена около 90 часов вечера. Не стесняйтесь в этом процессе, имейте смелость говорить и не смущайтесь. Конечно, убедитесь, что ваши вопросы являются самостоятельными, не задавайте вопросы, которые можно решить, просто проверив какую-то документацию или Google.Не воспринимайте чужое добро как причину для лени.
Тогда делайте больше уборки самостоятельно. Многие студенты увидели, что построение документа новичка не исчерпывающее, и начали дико жаловаться, будто это и есть причина того, что новичок так медленно входит в штат. Что я сделал в то время, так это разобрал ямы, на которые я наступил, и результаты, которые я получил от опроса старших одноклассников, и организовал их в первый более подробный документ новичка в нашей группе.Документация знакома работе. На многие ямы, на которые вы наступили сами, могут наступить будущие поколения, и другие добьются успеха. В то же время, закончив дела, вы будете очень впечатлены, и ваше понимание всей системы станет более глубоким.
На самом деле, выполнение другой работы похоже. Если вы видите недостатки текущей ситуации, не жалуйтесь. Недостатки, которые вы можете найти, на самом деле могут сыграть роль в вашей работе.
Второе: О «новом» менталитете
Многие новые одноклассники любят называть себя «новичками». Вроде медленно делаю, есть баги, и это соответствует ожиданиям, ведь я "новенький".
На самом деле мне больше противен самопровозглашенный «новый» менталитет новичка. Во-первых, большинство новичков не симпатичные. Во-вторых, перед кодом все равны и серьезны. Онлайн не снижает вероятность ошибок только потому, что вы новичок.
Кроме того, компания дает всем одинаковую сумму денег, это только для того, чтобы вы сами здесь себя "привлекали" == На самом деле "прикольный новенький" должен быть просто вашим собственным позиционированием, другими учениками в группе, должно быть высокая вероятность того, что вас не будут позиционировать как «новичка». В этот период времени я забирал из школы только что набранного ребенка, и мне хотелось, чтобы он поскорее стал юношей, который мог бы быть сам по себе.
Ключ к тому, чтобы быть «новым» или нет, лежит в менталитете и чувстве ответственности. Если вы думаете, что вы "новичок", то вы можете подумать, что вы можете быть необдуманным, когда вы делаете что-то, есть ошибки и т. д., зачем вам участвовать, когда есть проблемы в Интернете. Но, говоря прямо, так называемые «мэнсини» — это просто молодые люди с небольшим опытом ведения бизнеса. Эффективность работы может быть низкой из-за незнания, а проблемы могут обнаруживаться медленно из-за незнания, но если это приводит к незавершенности дел, то это точно не соответствует ожиданиям.
Вы можете учиться медленно, потому что вы незнакомы, но кроме этого, не давайте себе слишком много оправданий, потому что вы новичок. Если у вас хватит смелости взять на себя ответственность, другие будут уверены, что работа будет доверена вам.
3: После работы, как вы думаете, что является самым быстрым ростом или самой большой прибылью?
Я чувствую, что самое большое преимущество в том, что ты не ограничиваешь себя.
Независимо от того, на какую должность вас наняли, у вас, вероятно, есть некоторые из ваших собственных работ, и это то, что вы должны делать хорошо.Помимо завершения собственной работы, если вы видите что-то, чем вы недовольны, вы должны как можно больше участвовать в улучшении. При этом максимально расширяйте свой кругозор, а не ставьте рамки.
Например, я рекомендованный студент Среди многих показателей, которые необходимо оптимизировать, очень важным является показатель кликабельности. Однако, помимо самого контента, очень важным фактором, влияющим на кликабельность, будет и сам стиль, когда рекомендация будет возвращена пользователю. Если вы понимаете, какие проблемы или дефекты есть в предыдущем стиле, вы можете взять на себя инициативу, чтобы пообщаться с одноклассниками по продукту и предложить некоторые собственные идеи. Возможно, улучшение вашей идеи для продукта будет даже более ценным, чем ручная работа.
Цель работы — создать большую ценность для продукта в целом, может быть оптимизация текущей работы — постоянно оптимизировать локальное оптимальное решение. Но если вы можете выскочить и активно получить некоторую восходящую и нисходящую информацию, вы сможете найти более крупное оптимальное решение. Например, если вы обнаружите, что узким местом для роста является не алгоритм, а какой-то механизм разработки продукта. Если вы обнаружите это явление и подтвердите его правильность с помощью данных, это может создать большую ценность для компании. Часто говорят, что есть смысл продукта, который относится к этому.
Саму информацию о восходящем и нисходящем потоках получить несложно.На самом деле, вы можете взять на себя инициативу, чтобы пообщаться со старшими учениками в группе, или вы можете поговорить еще несколько слов со студентами по всей группе.На самом деле, вы можете возьми.
В определенной степени, хотя мы и являемся инженерами-алгоритмами, мы не должны ограничиваться тем, что могут сделать инженеры-алгоритмы. По сути, мы хотим создать ценность для компании. Функция каждой позиции может меняться с развитием технологий, но общая логика создания ценности для компаний остается неизменной. ** Существует длинная ссылка на решение проблем. В этой ссылке любая ссылка, которая создает ценность, может в конечном итоге повлиять на результат. ** Итак, не ограничивайтесь своей третью акра земли, вы можете попытаться создать как можно больше ценности. Таким образом, конечное значение может быть улучшено.
Четвертое: что я хочу сказать своим младшим братьям и сестрам
**1. Рост — это ваше личное дело. **Это то, что один из руководителей нашей компании упомянул в своем разговоре с нами, когда мы впервые присоединились к компании.
Что это обозначает? Нам нужно организовать собственное время, чтобы перезарядиться и исследовать то, что нас интересует. Что я узнал, так это то, что многие из крупных боссов компании найдут последнюю статью для изучения в выходные дни.
Компания не обязана платить вам заработную плату и помогать вам расти одновременно. Если ваш рост не так хорош, как ожидала компания, компания может найти кого-то, кто больше соответствует ожиданиям, чтобы оптимизировать создание ценности. Так что пора подзарядиться в свободное время.
В то же время накопление собственного опыта ведения бизнеса также очень важно, и следует подводить дополнительные итоги. Подводя итоги, мы можем разобраться, что у нас хорошо, а что не очень. Это накопление и осаждение, собственный опыт будет все более и более богатым.
** Во-вторых, не устанавливайте границ, чаще выходите из зоны комфорта. ** Я уже упоминал об этом много раньше. Вы должны верить, что одноклассники по компании, в том числе ваши руководители и одноклассники, не дураки. Если вы можете создать ценность для компании, вы обязательно получите возможности, будете продвигаться и повторно использоваться.
Отсутствие границ также отражается в том, что, хотя у вас есть собственная работа, вы также можете наблюдать за некоторыми практиками окружающих вас студентов, которые могут быть студентами в одной группе или студентами, которые сотрудничают друг с другом по бизнес-линии. Они могут немного подумать о своей конкретной работе: если бы они сами выполняли ту же работу, какой метод они использовали бы. Может метод тот же, тогда можно наблюдать, работает ли студент в итоге, какие проблемы возникают в процессе, и как их преодолевать; может метод непоследовательный, то лучше ли ваш подход, чем его, и окончательный эффект в порядке Подтвердите свое решение.
Результаты чужих действий можно использовать и как вспомогательное накопление собственного опыта. Так вы будете расти быстрее.
** В-третьих, будьте надежным человеком. ** Что является надежным?
Два слоя смысла: первый слой, задачи, поставленные начальником, могут быть выполнены вовремя и с высоким качеством и количеством, что является надежностью первого слоя.
Более высокий уровень надежности – это то, что начальник дает вам задание, вы понимаете, почему есть это задание, и с этой исходной точки считаете, какие проблемы не входят в идеи, данные начальником ранее. Тогда вы не только выполнили задание в соответствии с пожеланиями начальника, но и высказали собственное мнение о проблеме, более глубоко задумавшись по ходу решения проблемы. Это очень надежный ученик.
Если все думают, что вы надежный ученик. Будьте уверены, ваша работа и задачи будут продолжать расти. Соответственно, ваш уровень и так далее могут следовать за теми «внешними вещами», о которых вы заботились раньше.
------
Были ли у вас проблемы во взрослении? Пожалуйста, оставьте мне сообщение, и мы можем обсудить вместе. Также приглашаю обратить внимание на мой публичный аккаунт в WeChat: fengchitalk (fengchitalk).